Исследование продолжается: о реализации гранта РНФ и Комитета экономической политики и развития Волгоградской области
В 2025 году продолжаются исследования по теме «Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости», проводимого при поддержке Российского научного фонда и Комитета экономической политики и развития Волгоградской области. Результаты, полученные в 2024 году, были оценены экспертами положительно, а проект рекомендован к продолжению.
Новые аспекты исследования были обсуждены на пленарном заседании X Международной научно-практической конференции «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами», прошедшей 19-21 марта 2025 года на площадке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» при участии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Конференцию открыл ректор РТУ МИРЭА С.А. Кудж. На пленарном заседании и секциях выступили 60 преподавателей, аспирантов и студентов из 27 вузов. Рассматривались вопросы, связанные с использованием в управлении персоналом искусственного интеллекта, специфика труда государственных гражданских служащих, особенности формирования и развития молодежного рынка труда и другие.
От нашего Волгоградского института управления – филиала Президентской академии на пленарном заседании был представлен доклад доктора экономических наук, профессора Татьяны Ивановой «Подработка как фактор трансформации управления персоналом и образования». Целью данной статьи стал анализ влияния такого, все более распространяющегося явления, как подработка на управление персоналом и образование.
Различные формы подработки в 2024 году использовали по данным различных исследований от 22 до 67% россиян, причем их формы становятся все более разнообразны. Это совместительство, временная работа по гражданско-правовому договору, совмещение, платформенная занятость, фриланс Современные изменения на рынке труда создают для этого такие возможности как наличие нестандартного трудового графика и расширение компетенций работников за счет эволюции управления персоналом – перехода рассмотрения их как фактора производства к оценке в качестве индивида, лояльного к организации. Востребованность подработки определяется несколькими факторами: существованием вероятности потери работы, облегчением джоб – хоппинга, изменениями традиционных карьерно – образовательных траекторий.
Все это позволяет говорить о выполнении подработок специфических функций на рынке труда: 1) роста доходов и качества жизни работников, 2) повышения стабильности источников дохода и сокращение фактора страха, 3) расширении спектра компетенций работников, 4) облегчения вхождения молодежи в трудовую деятельность. За счет этого возможны сокращения лояльности по отношению к определенной организации, снижение эффективности обучения при традиционной форме организации занятий, так как совмещение работы и учебы начинается еще в школе. Последнее делает целесообразным пересмотр организации системы обучения, формирования нагрузки преподавателей, переход к индивидуальным образовательным траекториям, расширение применения цифровых индивидуализированных технологий.
Результаты исследований, аккумулированные на X Международной научно-практической конференции «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами», создают плацдарм для дальнейших позитивных трансформаций в коммерческом и государственном секторе общественного производства.
