Колонка эксперта. Кадровый вопрос под контролем государства
Синхронизация учебных программ с реальным спросом на рынке труда — важное направление кадровой политики страны. Главным драйвер — портал «Работа России»: в 2025 году через него заключили более 21 тысячи договоров на практику — это в 6 раз больше, чем годом ранее. В результате в прошедшем году более 250 тыс. студентов было направлено на производственные практики с использованием сервиса.
Еще одна важная задача государства — поднять престиж труда через поддержку семейных традиций. Правительство РФ утвердило план по созданию социальной рекламы, которая будет продвигать трудовые династии, подчеркивая престиж верности профессии внутри семьи. Такой подход позволяет не только сохранять уникальный опыт, передаваемый от поколения к поколению, но и формировать у молодежи уважение к созидательному труду.
Власти РФ займутся созданием социальной рекламы, популяризирующей трудовые династии. Это следует из утвержденного правительством плана.
Помимо рекламы, популяризирующей трудовые династии, в соответствии с документом планируется заняться распространением социальной рекламы, формирующей положительные семейные установки. Среди них — позитивный образ многодетной семьи, многодетных матери и отца, а также ответственное родительство и традиционные семейные ценности в целом.
Результатом проделанной работы должно стать увеличение к 2030 году до 80% доли граждан, считающих семью главной ценностью. Ответственными за реализацию мероприятия назначены Минтруд, Минцифры РФ, Росмолодежь, АНО «Национальные приоритеты» и ряд других организаций.
Реализация инициативы охватывает период с 2025 по 2030 годы. Сведения о ходе работы будут содержаться в информационно-аналитическом отчете на сайте Минтруда России.
(07.01.2026, https://tass.ru/obschestvo/26057151)
Эксперт Волгоградского института управления - филиала Президентской академии Татьяна Иванова, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента комментирует кадровый вопрос:
«Был проведен опрос 2600 школьников, студентов и участников олимпиад со всех регионов России, который показал, что 57 % молодежи хотели бы трудоустроиться в крупные корпорации, 41% - стать фрилансерами и самозанятыми, 20% - работать по найму в среднем и малом бизнесе. Особенность реализации современной государственной политики в том, что она создает условия для выполнения каждого из этих желаний. Это и возможности получения стажировок через портал «Работа России», получение привлекательных условий начала работы школьными учителями по программе «Земский учитель», повышение социальной защищенности самозанятых. Новые инструменты разрабатываются для привлечения на российский рынок труда иностранных работников. То есть мы видим постоянно появляющиеся инновационные инструменты, расширяющие и улучшающие условия применения своих профессиональных компетенций.
Особо хочется отметить федеральную инициативу по разработке социальной рекламы, направленной на популяризацию трудовых династий. В Волгоградской области такая работа уже проводится. В 2025 году благодаря совместной работе Волгоградского областного Совета профсоюзов и администрации Волгоградской области была издана книга «Гордость земли Волгоградской», в которой впервые были систематизированы истории 80 трудовых династий региона. Они трудятся в сфере транспорта, машиностроения, сельском хозяйстве, в культуре и здравоохранении. Председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов и Общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе, которая много лет сотрудничает с Президентской академии в Волгограде, на презентации книги отметила: «Люди, которые трудятся на предприятиях, они тоже герои своего времени, своей семьи, они являются образцом для своих детей, внуков, поэтому мы рассказываем о героях настоящего времени, и будем продолжать эту работу».
Представляется, что студенты Президентской академии должны поддержать эту идею. В год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне, мы вспоминали тех, кто защищал нашу страну. Студенты потока БкУ-400 подготовили и презентовали цикл воспоминаний о старших членах своей семьи, воевавших для обеспечения победы в те далекие годы. Но гражданские ценности не ограничиваются этим, многие выбирают профессию, исходя из семейных традиций, поступают в вуз по целевому направлению, чтобы продолжить дело своих родных, нередко это дети тех, кто ранее уже получал образование в наших стенах. Мы все вместе можем продолжить создание энциклопедии трудовых и образовательных династий, которую, хочется верить, будут продолжать и следующие поколения. Пишите свои предложения на электронный адрес ivanova-tab@ranepa.ru».