Колонка эксперта. Стратегия кадрового обеспечения
В России формируется системная и долгосрочная кадровая политика, направленная на обеспечение экономики и социальной сферы квалифицированными специалистами в условиях технологических изменений. По поручению Президента РФ Владимира Путина к 1 декабря 2026 года должна быть разработана и утверждена Стратегия кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года.
Минтруд России уже подготовил проект структуры документа, который включает пять ключевых разделов и определяет основные подходы к адаптации рынка труда к новым вызовам. Стратегия будет ориентирована на прогнозирование потребности в кадрах, развитие современных компетенций и повышение гибкости системы занятости.
Особое внимание уделяется развитию профессионального образования и ранней профориентации. Важным инструментом стала реализация движения «Профессионалы» в рамках нацпроекта «Молодёжь и дети». Финал чемпионата по креативным индустриям и ИТ в Нижнем Новгороде объединил более 10 тысяч участников из 89 регионов России и 19 дружественных государств. Движение поддерживают свыше 10 тысяч компаний, которые уже предложили конкурсантам более 50 тысяч стажировок и вакансий.
Значимым направлением остаётся переобучение и повышение квалификации взрослых специалистов. По национальному проекту «Кадры» более 37 тысяч человек уже приступили к бесплатному обучению. На портале «Работа России» доступно свыше 5,7 тыс. программ по 213 наиболее востребованным профессиям.
Минтруд подготовил проект структуры Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы. Об этом сообщили в аппарате вице-премьера РФ Татьяны Голиковой.
«С учетом предложений от членов рабочей группы Минтрудом России подготовлен проект структуры кадровой стратегии, состоящий из пяти разделов, и определены ключевые подходы к ее формированию», — говорится в сообщении.
Президент России Владимир Путин дал поручение к 1 декабря 2026 разработать и утвердить Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.
В аппарате сообщили, что Голикова провела первое заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии. Уточняется, что важной составляющей документа стал анализ демографических, кадровых и технологических вызовов, которые наиболее ярко влияют на состояние рынка труда, с учетом мировых трендов и международных исследований о перспективах его трансформации.
«Отдельное внимание будет уделено технологическим вызовам, которые требуют создания новых компетенций и формирования навыков. Среди них — влияние технологий искусственного интеллекта, роботизации и удаленной формы занятости», — говорится в сообщении.
Главная задача — обеспечить устойчивую и регулярную синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки, рассказали в аппарате.
(30.05.2026, )
Эксперт Волгоградского института управления - филиала Президентской академии Татьяна Иванова, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента комментирует стратегию кадрового обеспечения:
«Разрабатываемая к 1 декабря 2026 года по поручению Президента РФ В.В.Путина Стратегия кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года, должна включать следующие разделы:
- анализ демографических, кадровых и технологических вызовов, учитывающих влияние ИИ, роботизации, удалённой занятости,
- синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки для обеспечения устойчивой и регулярной связи между ними,
- прогнозирование потребности в кадрах, развитие современных компетенций и повышение гибкости системы занятости,
- связка с документами стратегического планирования,
- создание устойчивой системы прогнозирования и управления кадровой потребностью за счет интеграции с образовательными и экономическими программами.
Стратегия обеспечит систематизацию и дальнейшее развитие уже реализуемых на рынке труда инструментов.
В 2025 году в Волгоградской области стартовал региональный проект «Образование для рынка труда». Его цель - вовлечение в занятость выпускников образовательных учреждений и трудоустройство граждан, получивших дополнительное образование. Кроме того, в регионе реализуются инициативы по подготовке кадров для конкретных отраслей. Например, с 2022 года в рамках федерального проекта «Профессионалитет» создано 9 образовательно-производственных кластеров, из которых 3 — в сфере промышленного производства (металлургия, химическое производство, машиностроение). В 2026 году создается ещё один кластера по направлению «Машиностроение для ОПК». В агропромышленном комплексе реализуется межведомственный план, включающий профессиональную ориентацию школьников, расширение целевого обучения, организацию практической подготовки на предприятиях АПК, содействие в трудоустройстве и закреплении специалистов.
В ходе успешно завершенного проекта по гранту РНФ «Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости» (руководитель Т.Б.Иванова) были предложены новые подходы к воздействию на региональный рынок труда – подпрограмма «Расширение направлений управления кадровым потенциалом региона в неформальном и формальном секторах экономики» государственной программы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области», направления расширения профессиональной подготовки отдельных категорий граждан. На Петербургском международном экономическом форуме 2026 года (ПМЭФ-2026) такой подход получил дальнейшее развитие. Заместитель секретаря Общественной палаты (ОП) РФ Владислав Гриб выступил с инициативой сделать программу обучения предпринимательству обязательной в российских школах и вузах».